Информация о работе по снижению неформальной занятости за 11 месяцев 2018 года
Проблема неформальной занятости населения по-прежнему не теряет своей актуальности.
В крае, в целом как и по всей стране, часть работодателей в целях ухода от уплаты страховых взносов за работников во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и минимизации налоговой нагрузки нарушает действующее законодательство, в том числе отказывается заключать с работником письменный трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и применяет практику выплаты работникам заработной платы "в конвертах".
Однако, работник, соглашаясь сегодня на нарушение трудового законодательства, остается в дальнейшем незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник незащищен от нарушений работодателем своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, имущественный налоговый вычет при приобретении квартиры, социальный налоговый вычет при получении платного образования и платных медицинских услуг.
Одним из направлений деятельности министерства труда и социального развития Краснодарского края является содействие гражданам в защите и восстановлении их трудовых прав.
С 2015 года в соответствии с соглашением, заключаемым ежегодно между Рострудом и администрацией Краснодарского края, проводится работа по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений граждан.
Согласно сведениям муниципальных образований Краснодарского края за период с 2015 года по 2017 год легализовано более чем 486 тысяч работников, которые ранее неофициально осуществляли свою трудовую деятельность.
За 11 месяцев 2018 года в крае по данным муниципальных образований выявлено 59,4 тыс. фактов работы граждан без оформления трудовых отношений (с учетом вновь зарегистрированных ИП и КФХ, привлеченных к предпринимательской деятельности). В итоге трудовые отношения оформлены с 59107 работниками (с учетом вновь зарегистрированных ИП и КФХ, привлеченных к предпринимательской деятельности).
Работа по снижению уровня неформальной занятости в Краснодарском крае будет продолжена.
Однако, борьба с "теневым" рынком труда без участия самих граждан, которым предложили неофициальные трудовые отношения и "серые" схемы" выплаты заработной платы, практически невозможна.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы "в конвертах" необходимо сообщать в органы надзора и контроля (государственную инспекцию труда, прокуратуру), органы местного самоуправления по месту жительства, центры занятости населения вашего города, района, а также в министерство труда и социального развития Краснодарского края по телефону "горячей линии" 252-33-15, электронная почта: socgarant@dgsz.krasnodar.ru.
