Мониторинг реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)" за 9 месяцев 2017 года

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Краснодарский край

Региональная "дорожная карта" изменений в социальном обслуживании

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 апреля 2013 года № 367 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Краснодарского края (2013-2018 годы)"

Мониторинг контрольных показателей

Ед. изм.

2017 год

кварталы

1

2

3

4

Доля граждан, получивших социальные услуги в учреждениях социального обслуживания населения, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в учреждения социального обслуживания населения, всего, в том числе:

%

100

100

100

стационарные:

%

100

100

100

полустационарные:

%

100

100

100

нестационарные (оказывающие все остальные виды социальных услуг и помощи, исключая социальное обслуживание на дому)

%

на дому:

%

100

100

100

Доля граждан, получивших социальные услуги в учреждениях социального обслуживания населения, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в учреждения социального обслуживания населения по категориям граждан-получателей услуг, всего, в том числе:

%

100

100

100

граждане пожилого возраста и инвалиды

%

100

100

100

из них:

ветераны войны

%

100

100

100

ветераны труда

%

100

100

100

дети-инвалиды, из них:

%

100

100

100

дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей

%

семьи с детьми

%

100

100

100

лица без определенного места жительства и рода занятий

%

100

100

100

другие категории граждан (указать):

%

инвалиды, страдающие психическими хроническими заболеваниями и нуждающихся в постоянном уходе……………………..

%

100

100

100

Соотношение средней заработной платы социальных работников учреждений социального обслуживания, включая социальных работников медицинских организаций, со средней заработной платой в регионе, всего, в том числе:

%

84,1

80,8

81,7*

стационарных

%

84,6

86,0

83,2*

полустационарных

%

84,0

84,4

81,4*

нестационарных (оказывающие все остальные виды услуг и помощи, исключая социальное обслуживание на дому)

%

на дому

%

84,0

84,9

81,4*

-

* прогноз

Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей), получивших услуги в негосударственных учреждениях социального обслуживания, в общей численности граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей), получивших услуги в учреждениях социального обслуживания всех форм собственности, всего, в том числе:

%

0

0

0

стационарных

%

0

0

0

полустационарных

%

0

0

0

нестационарных (оказывающие все остальные виды услуг и помощи, исключая социальное обслуживание на дому)

%

0

0

0

на дому

%

0

0

0

Удельный вес зданий стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов (взрослых и детей), лиц без определенного места жительства и занятий, требующих реконструкции, зданий, находящихся в аварийном состоянии, ветхих зданий, от общего количества зданий стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов (взрослых и детей), лиц без определенного места жительства и занятий, всего, в том числе:

%

0

0

0

общего профиля

%

0

0

0

психоневрологического профиля

%

0

0

0

учреждения для лиц без определенного места жительства

%

0

0

0

Удельный вес негосударственных организаций, оказывающих социальные услуги, от общего количества учреждений всех форм собственности, всего, в том числе:

%

0,6

1,3

1,3

для граждан пожилого возраста и инвалидов

%

0,6

1,3

1,3

для семей с детьми

%

0

0

0

для лиц без определенного места жительства

%

0

0

0

для других категорий

(указать):

%

0

0

0

………………………

……………………...

Основные направления оптимизации

(указать виды оптимизации):

………………

……………..

……………..

Показатели, характеризующие осуществляемую в субъекте Российской Федерации оптимизацию:

Ед. изм.

2017 год

кварталы

1

2

3

4

Число неэффективных, мало востребованных гражданами социальных услуг, всего, в том числе (указать):

ед.

0

0

0

……….

ед.

……….

ед.

………..

ед.

Число оптимизированных учреждений (отделений), всего, в том числе:

17

17

17

стационарных, всего, в том числе:

ед.

16

16

16

закрытых

ед.

0

1

1

перепрофилированных

ед.

0

0

0

находятся в стадии ликвидации, перепрофилировании и реорганизации

ед.

16

15

15

в стадии капитального ремонта

ед.

0

0

0

полустационарных, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

закрытых

ед.

0

0

0

перепрофилированных

ед.

0

0

0

находятся в стадии ликвидации, перепрофилировании и реорганизации

ед.

0

0

0

нестационарных (оказывающие все остальные виды услуг и помощи, исключая социальное обслуживание на дому), всего, в том числе:

ед.

1

1

1

закрытых

ед.

0

0

0

перепрофилированных

ед.

0

0

0

в стадии реорганизации

ед.

0

0

0

другое

ед.

1

1

1

на дому

ед.

0

0

0

закрытых

ед.

0

0

0

перепрофилированных

ед.

0

0

0

другое (реорганизовано 2 в 1)

ед.

0

0

0

Численность сокращенных должностей, всего, в том числе:

0

0

0

социальных работников, всего

ед.

0

0

0

врачей, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

……………………

ед.

……………………

ед.

среднего и младшего медицинского персонала, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

……………………

ед.

…………………….

ед.

…………………….

ед.

педагогических работников, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

……………………..

ед.

………………………

ед.

административно-хозяйственного персонала, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

………………………….

ед.

и другие, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

…………………………………

ед.

Объем средств, сэкономленных за счет оптимизационных мер, всего, в том числе (с нарастающим итогом)

тыс. руб.

147 300,0

323 972,6

493 706,8

оптимизации учреждений/ подразделений

тыс. руб.

147 300,0

303 203,6

493 706,8

сокращения должностей специалистов учреждений, всего, в том числе:

тыс. руб.

0

0

0

социальных работников

тыс. руб.

0

0

0

врачей

тыс. руб.

0

0

0

среднего и младшего медицинского персонала

тыс. руб.

0

0

0

педагогических работников

тыс. руб.

0

0

0

административно-хозяйственного персонала

тыс. руб.

0

0

0

и др.

тыс. руб.

0

0

0

Объем средств, сэкономленных за счет оптимизационных мер, направленных на повышение оплаты труда, всего, в том числе (с нарастающим итогом)

тыс. руб.

147 300,0

323 972,6

493 706,8

социальных работников

тыс. руб.

125 500,0

250 434,6

379 957,4

врачей

тыс. руб.

2 971,1

4 670,5

среднего и младшего медицинского персонала

тыс. руб.

19 500,0

52 913,5

83 020,2

педагогических работников

тыс. руб.

2 300,0

17 653,4

26 058,7

административно-хозяйственного персонала

тыс. руб.

0

0

0

и др.

тыс. руб.

0

0

0

Число услуг, переведенных на условия аутсорсинга, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

услуга по предоставлению питания………………………..

ед.

0

0

0

………………………..

ед.

………………………..

ед.

Число сторонних организаций, привлеченных к оказанию социальных услуг, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

…………………

ед.

………………….

ед.

………………….

ед.

Объем высвобожденных средств за счет аутсорсинга и привлечения социальных услуг к оказанию сторонних организаций, всего

тыс. руб.

0

0

0

1.3. Мониторинг обеспечения комплексной безопасности и санитарно-эпидемиологического состояния в учреждениях социального обслуживания населения

Показатели (с нарастающим итогом)

Ед. изм.

2017 год

квартал

1

2

3

4

Количество объектов, не отвечающих требованиям

(всего, на начало отчетного периода)

ед.

0

1

1

пожарной безопасности,

ед.

0

1

1

санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам

ед.

0

0

0

другое (указать)

ед.

0

0

0

Количество объектов, приведенных в надлежащее состояние по (всего, на конец отчетного периода)

ед.

0

0

0

обеспечению пожарной безопасности,

ед.

0

0

0

соблюдению санитарно-эпидемиологических правил и норм

ед.

0

0

0

Причины невыполнения соответствующих работ по указанным учреждениям

указать

Количество объектов, требующих капитального ремонта и реконструкции

ед.

42

42

42

Объем средств, направленных на проведение капитального ремонта и реконструкции, всего, в том числе за счет:

тыс. руб.

209,2

4130,55

41144,7

бюджета субъекта Российской Федерации

тыс. руб.

209,2

4130,55

41144,7

федерального бюджета:

тыс. руб.

0

0

0

из средств Пенсионного фонда Российской Федерации

тыс. руб.

0

0

0

из Резервного фонда Президента Российской Федерации

тыс. руб.

0

0

0

других источников

тыс. руб.

0

0

0

Количество предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок, на начало отчетного периода, всего, в том числе:

ед.

0

1

1

органов государственного пожарного надзора

ед.

0

1

1

территориальных управлений Роспотребнадзора

ед.

0

0

0

территориальных управлений Роструда

ед.

0

0

0

Количество устраненных предписаний, представлений, замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, на конец отчетного периода, всего, в том числе:

ед.

0

0

0

органов государственного пожарного надзора

ед.

0

0

территориальных управлений Роспотребнадзора

ед.

0

0

0

территориальных управлений Роструда

ед.

0

0

0

Причины невыполнения устранения предписаний, представлений, замечаний в установленный срок (указать)

срок устранения замечаний

3 квартал 2017 года

-

-

Объем денежных средств, направленных на повышение безопасности и улучшение санитарно-эпидемиологического состояния в учреждениях социального обслуживания населения

тыс. руб.

15844,0

31688,0

47532,0

1.4 Анализ кадрового обеспечения учреждений социального обслуживания

Показатели, характеризующие кадровое обеспечение учреждений социального обслуживания

Ед. изм.

2017 год

кварталы

1

2

3

4

Укомплектованность кадрами:

Число штатных должностей, всего, в том числе:

ед.

32952

33712

33793

социальных работников

ед.

13159

13867

13879,5

врачей

ед.

331

316

337

среднего и младшего медицинского персонала

ед.

4986

4984

5083

педагогических работников

ед.

2587

2248

2224

административно-хозяйственного персонала

ед.

2537

2460

2454

и др.

ед.

9352

9837

9011

Число вакантных должностей, всего, в том числе:

ед.

2411

2499

2590

социальных работников

ед.

93

89

99

врачей

ед.

123

132

130

среднего и младшего медицинского персонала

ед.

507

560

598

педагогических работников

ед.

344

293

262,5

административно-хозяйственного персонала

ед.

138

204

197

и др.

ед.

1206

1221

1200

Профессиональная подготовка и повышение квалификации специалистов

Численность работников, направленных за отчетный период  (с нарастающим итогом):

чел.

0

2446

3765

повышение квалификации, всего, в том числе по видам

чел.

0

879

1380

специалист по социальной работе

чел.

0

91

160

социальные работники

чел.

0

258

519

врачи

чел.

0

4

8

среднего и младшего медицинского персонала

чел.

0

102

174

педагогических работников

чел.

0

153

АХО

чел.

0

102

217

и др.

чел.

0

169

302

Обучение (конференции, мастер класс, "круглый стол"), всего, в том числе по видам

чел.

831

1567

2385

специалисты по социальной работе

чел.

146

207

468

социальные

работники

чел.

педагоги

чел.

64

85

112

педагоги-психологи

чел.

139

209

422

медицинские

работники

чел.

41

56

105

АХО

чел.

204

252

356

и др.

чел.

237

758

922

Доля сотрудников государственных учреждений социального обслуживания, повысивших свой профессиональный уровень, в общем числе сотрудников указанных учреждений

%

2,7

7,8

12,0

Развитие наставничества в социальной сфере

Разработаны и утверждены:

Положение об организации наставничества

Организация работы по развитию наставничества является одной из приоритетных задач при реализации кадровой политики государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Краснодарского края, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее – учреждения). С целью оказания помощи молодым специалистам в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса их профессиональной и психологической адаптации к условиям служебной и трудовой деятельности, развития способностей самостоятельно и качественно выполнять свои служебные (должностные) обязанности в учреждениях разработаны и утверждены Положения о наставничестве.

Планы по работе с молодыми специалистами

В учреждениях составляется индивидуальный план по осуществлению наставничества над специалистом на определенный срок и согласовывается с его начальником структурного подразделения, в котором замещает должность специалист, в отношении которого осуществляется наставничество. Индивидуальный план утверждается директором учреждения.

другие мероприятия по развитию института наставничества (указать какие)

-

1.5. Анализ качества и доступности предоставления социальных услуг населению (проведение социологического исследования среди получателей услуг организаций социального обслуживания) *

Информация о результатах социологических исследований, проводимых в субъекте Российской Федерации:

2017 год

кварталы

1

2

3

4

Удовлетворенность качеством социальных услуг (в процентах от числа опрошенных клиентов социальных служб)

98

98

100

Показатели эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Ед. изм.

2017 год

кварталы

1

2

3

4

Направление расходование средств:

тыс. руб.

197 500,90

530 208,7

832 969,5

1. материальное стимулирование………..

тыс. руб.

70 889,50

224 623,1

341 430,7

2. развитие материально-технической базы………..

тыс. руб.

126 611,40

305 585,6

491 538,8

3…………

3.2 Обеспечение взаимодействия между организациями здравоохранения, аптечными организациями и организациями социального обслуживания по обеспечению граждан пожилого возраста лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским показаниям врачом (фельдшером)

Показатели

Ед. изм.

2017 год

квартал

1

2

3

4

Реквизиты нормативного акта субъекта Российской Федерации, которым установлен порядок выявления граждан пожилого возраста, нуждающихся в доставке на дом лекарственных препаратов

В рамках выполнения пункта 3.3 Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности качества услуг в сфере социального обслуживания населения Краснодарского края (2013-2018 годы)", утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.04.2013 № 367, а также с целью урегулирования межведомственного взаимодействия, установления в Краснодарском крае единого подхода к предоставлению гражданам пожилого возраста и инвалидам, состоящим на социальном обслуживании, в том числе услуги по обеспечению лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским показаниям, заключено типовое соглашение о межведомственном взаимодействии медицинской организации, аптечной организации и учреждениями социальной защиты населения, согласованное министерством социального развития и семейной политики Краснодарского края и министерством здравоохранения Краснодарского края.

Численность лиц (по категориям), нуждающихся в доставке лекарств на дом

Граждане пожилого возраста и инвалиды, из них:

чел.

56122

60296

63854

Участники ВОВ

чел.

347

399

425

Инвалиды ВОВ

чел.

194

224

226

Численность лиц (по категориям), воспользовавшихся услугой по доставке лекарств на дом

Граждане пожилого возраста и инвалиды, из них:

чел.

56122

60296

63854

Участники ВОВ

чел.

347

399

425

Инвалиды ВОВ

чел.

194

224

226

Способы доставки лекарственных препаратов

Доставка на дом лекарственных препаратов и медицинских изделий гражданам пожилого возраста, осуществляется социальными работниками и мобильными бригадами.

Условия доставки лекарственных препаратов (в т.ч. размер платы за доставку)

В соответствии со статьей 6 Закона Краснодарского края от 5 ноября 2014 года № 3051–КЗ "О социальном обслуживании населения на территории Краснодарского края" (далее – Закон) социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно  несовершеннолетним детям и лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов, а также гражданам пожилого возраста, если их среднедушевой доход, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода.

Согласно статьи 7 Закона социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются за плату или частичную плату, если среднедушевой доход получателя социальных услуг, превышает предельную величину среднедушевого дохода.

Размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому рассчитывается на основе тарифов на социальные услуги, но не может превышать пятьдесят процентов разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальных услуг и предельной величины среднедушевого дохода.

В соответствии со статьей 5 Закона размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается в размере полуторной величины прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае для социально-демографических групп населения.

5.1-5.3 Внедрение независимой системы оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций, в том числе введение публичных рейтингов их деятельности

Показатели

Наличие нормативного правового акта, утверждающего независимой системы оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций

Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 24 марта 2016 года № 410 "Об общественном совете при министерстве труда и социального развития Краснодарского края"

Критерии оценки:

открытость и доступность информации об организациях, оказывающих социальные услуги

комфортность условий и доступность получения услуг, в том числе для граждан с ограниченными возможностями здоровья

время ожидания в очереди при получении услуги

доброжелательность, вежливость и компетентность работников организаций, оказывающих социальные услуги

долю получателей услуг, удовлетворенных качеством обслуживания в организации и др.

* Информация по данному пункту представляется в описательной части к Мониторингу в срок, установленный дополнительным запросом Минтруда России

5.4. Создание попечительских советов в учреждениях социального обслуживания населения

Показатели

Ед. изм.

2017 год

квартал

1

2

3

4

Наличие нормативного правового акта, регламентирующего создание попечительских советов

Да/нет

Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 27.01.2011 № 147 "О попечительских советах при государственных учреждениях социального обслуживания Краснодарского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края"

Общее количество учреждений социального обслуживания

ед.

155

156

156

из них с созданными в них попечительскими советами

ед.

155

156

156

Участие попечительского совета в оценке качества предоставляемых учреждением социальных услуг

Да/нет

да

да

да

Показатели

1. Основная деятельность учреждения:

1.1.Выполнение государственного (муниципального) задания;

1.2.Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги;

1.3. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество;

1.4. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан;

1.5. Осуществление инновационной деятельности;

1.6. соблюдение норм и выполнение мероприятий по охране труда, электробезопасности, противопожарной защите;

1.7.Отсутствие нарушений трудового законодательства.

2.Финансово-экономическая деятельность деятельности и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя):

2.1. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля.

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами:

3.1. Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам;

3.2. Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой";

3.3. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;

3.4. Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.

4. Основные показатели по типам учреждений:

4.1. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан;

4.2. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг;

4.3. Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам.

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников и руководителей

1. Выполнение государственного задания в полном объеме;

2. Доля укомплектованности;

3. Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;

4. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.;

5. Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения;

6. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, энергобезопасности;

7. Соблюдение норм трудового законодательства;

8. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение учетного периода;

9. Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников;

10. Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Краснодарскому краю;

11. Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения;

12. Соблюдение установленного учредителями целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения;

13. Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении, случаев травматизма с воспитанниками и сотрудниками по вине учреждения, отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения;

14. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил;

15. Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям;

16. Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении;

17. Положительные результаты независимой оценке качества предоставления социальных услуг.

и другие

Показатели

2017 год

квартал

1

2

3

4

Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.04.2017 № 480 "Об утверждении Перечня показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, их руководителей и критерии их оценки"

5.7 Организация информационно-разъяснительной работы о системе социального обслуживания, видах и условиях предоставления социальных услуг

Виды информационно-разъяснительной работы с населением, о системе социального обслуживания, видах, условиях предоставления услуг:

-

-

-

-

Официальный сайт министерства труда и социального развития Краснодарского края http://www.sznkuban.ru

Работа со СМИ – информационные сборники "Основные показатели деятельности" (за 3 квартал 2017 года), и "Социальная защита в Краснодарском крае: цифры, факты, события" (за 3 квартал 2017 года)

Справочно-информационные материалы: памятки, буклеты, листовки, брошюры

Показатели, характеризующие информационно-разъяснительную работу, проводимую с населением, о системе социального обслуживания, видах, условиях предоставления услуг

2017 год

квартал

Доля учреждений, имеющих официальные Интернет-сайты и их системное сопровождение в общем числе учреждений

Ед. изм.

1

2

3

4

%

100

100

100

с учетом направления на эти цели средств от мероприятий по оптимизации

отчетный год

№ п/п

наименование показателей

2016 г.*
(предшествующий
отчетному году)

1

квартал

1

полугодие

9

месяцев (прогноз)*

2017 год

1

Среднемесячная заработная плата в Краснодарском крае, рублей*

24 981,4

24 289,4

25 564,2

25 564,2

2

Среднемесячная заработная плата социальных работников учреждений социального обслуживания, включая социальных работников медицинских организаций, рублей

19 075,5

20 430,6

20 657,5

20 891,1

3

Темп роста к предыдущему отчетному периоду, % (строка 2 / строку 1)

76,4

84,1

80,8

81,7

4

Утвержденное в дорожной карте соотношение среднемесячной заработной платы социальных работников и среднемесячной заработной платы в Краснодарском крае, % (строка 2 / строку 1)*

76,6

80,0