Главная Информация для гражданМеры социальной поддержки многодетных семей

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

Дата опубликования 06.02.2018г.

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) (далее – управление социальной защиты населения).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами "в – г" пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н, имеют:

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;
  • матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребёнком в размере ранее получаемого по месту работы пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком указанным лицам назначается со дня, следующего за днём увольнения с работы.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:

  • или со дня рождения ребёнка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребёнком,
  • или со дня, следующего за днём окончания отпуска по беременности и родам – в случае выбора пособия по беременности и родам.

При этом минимальный размер названного пособия на первого ребёнка с 1 февраля 2018 года составляет 3142 руб. 33 коп., на второго и последующих детей – 6284 руб. 65 коп.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не может превышать – 12569 руб. 33 коп.

Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на первого ребёнка в размере 3142 руб. 33 коп., на второго и последующих детей – 6284 руб. 65 коп., которое выплачивается со дня рождения ребёнка.

Статьёй 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", установлена продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком – со дня рождения ребёнка до достижения им возраста полутора лет.

Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы:

  • заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
  • документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей);
  • справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы,
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком,
  • справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком) (примерная форма справки – приложение № 1);
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отдельным категориям граждан, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3);
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности)

Приложения 1, 2, 3